Appel à candidatures:

Assistant qualité sécurité

Date limite de candidature: 03/10/2025

Le SIDEN se propose d’engager pour les besoins du Service Sécurité un agent (m/f) dans le groupe de traitement/indemnité B1 - sous-groupe technique/administratif en tant qu’assistant qualité sécurité.

soit sous le statut du fonctionnaire communal - catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe technique ou administratif,

soit sous le statut de l'employé communal - catégorie d’indemnité B, groupe d’indemnité B1, sous-groupe technique ou administratif.

Attention: avant de postuler, veuillez vous munir des documents requis, une sauvegarde n’étant pas possible.

Pièces à joindre :

Lettre de motivation
Curriculum vitae détaillé avec photo récente (périodes exactes des études et des professions antérieures)
Copie des certificats et diplômes d’études et de formation requis (le cas échéant une homologation du diplôme)
Preuve de réussite de l'examen d'admissibilité dans le groupe de traitement B1 (pour le statut du fonctionnaire communal)
Copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité
Copie de la carte d’identification de la sécurité sociale du Grand-Duché de Luxembourg
Copie du permis de conduire
Extrait récent du casier judiciaire Bulletin n°3 (< 3 mois)
Extrait de l’acte de naissance (< 3 mois)
Certificat d’affiliation reprenant toutes les occupations enregistrées auprès du Centre commun de la sécurité sociale

L'agent sera attribué au service sécurité qui accomplit un vaste spectre d’activités.

Profil recherché:

Connaissances obligatoires :

Bonne maîtrise écrite et orale des trois langues administratives du pays (luxembourgeois, français et allemand)
Bonnes capacités rédactionnelles
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Attitude polyvalente et débrouillard
Rigueur et précision
Attitude responsable et discrète
Être ouvert à suivre des formations continues

Compétences sociales :

Bon esprit d’organisation et de coordination
Bonne capacité de travail en équipe
Motivation personnelle
Sens de responsabilité
Autonomie, rigueur et gestion des priorités
Ecoute et observation

Seront considéré comme atouts :

Expérience professionnelle dans une fonction similaire
Connaissances dans le domaine de sécurité et santé au travail, de l’industrie ou la construction

Missions et profil :

Les tâches seront les suivantes :

Volet qualité sécurité (80%)

Assistance – Mise à jour du TSM DWA (Technisches Sicherheitsmanagment )
Audit internes – organiser, préparer et évaluer des audits internes en vue de la transposition des méthodes de travail et des moyens TSM
Rédaction des procédures TSM et des rapports (principalement en allemand)
Collaborer avec les services internes pour collecter et diffuser des informations pertinentes
Assistance pour l’établissement et la mise en place de la stratégie de prévention des actes de malveillance d’agressions et de vandalisme
Suivi/assistance des experts pour la mise en œuvre de la certification CE en cas de transformations internes
Suivi/assistance des coordinateurs de sécurité externes pour les PGSS/PPSS des projets internes/ transformations
Suivi/assistance à la veille réglementaire
Standardisation, Suivi et organisation des dossiers adapté à l’ouvrage (DAO)
Etablir et gérer les registres de sécurité et demandes d’autorisations (classe 3A)
Délégué à la Protection des Données (en collaboration avec une société externe)
Participer/assurer une permanence sécurité

Volet assistance Directeur (20%)

Gestion et mise à jour du calendrier de l’Ingénieur-Directeur
Gestion des appels entrants et sortants de l’Ingénieur-Directeur

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

Conditions d’admissibilité :

Être de nationalité luxembourgeoise ou ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne
Jouir des droits civils et politiques
Être détenteurs d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires ou secondaires techniques, division de la formation administrative, soit d’une attestation portant sur des études reconnues équivalentes par le Ministère de l’Education nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse
Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues
Avoir réussi à l’examen d’admissibilité du groupe de traitement B1 (sous-groupe technique ou administratif), soit avoir une nomination définitive dans le groupe de traitement B1 (Sous-groupe technique ou administratif) (pour le statut du fonctionnaire communal)
Posséder les aptitudes physiques et morales nécessaires
Avoir suivi où être disposé à suivre les formations d’après les dispositions du règlement grand-ducal du 9 juin 2006 concernant les travailleurs désignés (Entreprise du sous-groupe 2 du groupe C)

Pour les candidats pouvant faire valoir une nomination auprès de l’Etat, une mutation avec bonification d’ancienneté du secteur étatique vers le secteur communal est possible.

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération. Les candidatures introduites antérieurement ne sont plus valables et doivent être réintroduites.

En déposant sa candidature l’intéressé donne son accord au syndicat d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement (UE)2016/679 sur la protection des données personnelles.

Le candidat retenu devra se soumettre à un examen médical d’embauche auprès du médecin de travail compétent pour les fonctionnaires ou employés communaux. Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au candidat en temps utile.